HABER MERKEZİ- İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, Meclis Genel Kurulunda kabul edildi. Kanunda, kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunan işyerlerine İşsizlik Fonu’ndan patronlara destek aktarılması da yer alıyor.
İstihdama ilişkin düzenlemeleri içeren İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, Meclis Genel Kurulunda kabul edildi. Kanun patronlara sermaye aktarımına ilişkin düzenlemeler içeriyor. İş cinayetlerine kapı aralayan maddenin de yer aldığı düzenlemede patronlara prim desteği de var.
PATRONA ÜCRETSİZ İZİN KIYAĞI, İŞÇİYE SEFALET ÜCRETİ UYGULAMASI UZATILIYOR
Teklifle, salgın Cumhurbaşkanı’nın kısa çalışma başvurusunu 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatma yetkisi genişletiliyor. Buna göre, Cumhurbaşkanı 31 Aralık 2020 tarihi korunarak, kısa çalışma ödeneğinin süresini sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak uzatabilecek. Bu maddeyle bir önceki istihdam paketinde patronlara ücretsiz izne çıkarma kıyağı veren ve işçilere fondan cüzi bir miktar destek sunulan uygulama uzatılmış oldu.
PATRONLARA PRİM
1 Temmuz’dan önce kısa çalışma başvurusunda bulunan iş yerlerine, kısa çalışmanın sona ermesi ve normal çalışmaya dönülmesi durumunda, 31 Aralık 2020’yi geçmemek kaydıyla 3 ay süreyle asgari ücret üzerinden prim desteği verilecek. Hem 456 lira düzeyindeki işveren SGK primi, hem de 412 liralık SGK işçi payı destek kapsamında olacak.
İŞSİZLİK FONU PATRONLARA PEŞKEŞ ÇEKİLECEK
Destek tutarı, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak. Ücretsiz izin uygulamasını bitiren iş yerleri de bu teşvikten yararlanabilecek. Cumhurbaşkanı 3 aylık süreyi, sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak 6 aya kadar uzatabilecek.
Ayrıca, kısa çalışmada kolaylaştırıcı hükümler sektörel olarak uzatılabilecek. Bunun için Cumhurbaşkanı’na yetki verilecek.
‘İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI’NA İSTİSNALAR
İşten çıkarma yasağı konusunda ise yeni bir düzenleme yapılıyor. Artık işletmeler, iş yerinin herhangi bir sebeple kapanması, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi, yapılan işin sona ermesi gibi durumlarda işten çıkarma yasağının dışında olacak. İşten çıkarma yasağı konusunda ise Cumhurbaşkanı en fazla 3’er aylık sürelerle, 30 Haziran 2021’e kadar süre uzatımı yapabilecek.
YENİ İŞ CİNAYETLERİNE KAPI ARALANDI
50’den az çalışanı olan az tehlikeli iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulundurma yükümlülüğü ise 3,5 yıl süreyle ertelenecek ve 2024 yılı başında başlayacak. Söz konusu maddenin yürürlük tarihi de 1 Temmuz olacak.
Teklifte yer alan bir diğer düzenlemeyle de, Soma’da 13 Mayıs 2014’teki kaza sonrası Işıklar, Atabacası ve Geventepe ocaklarında işten çıkarılanların tazminatı için kamuya yetki veriliyor. Buralarda kıdem tazminatı hakkını kazanarak işten çıkarılan ve halen haklarını alamayanların tazminatı Türkiye Kömür İşletmeleri tarafından ödenecek.
DİJİTAL MECRALAR KOMİSYONU KURULACAK
Ezici ağırlıkla istihdama yönelik maddelerin yer aldığı teklife eklenen maddeyle İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadale Edilmesi Hakkındaki Kanun’a madde ihdas edildi.
Meclis bünyesinde Dijital Mecralar Komisyonu kurulacak. Komisyonun amacı ise bireylerin kişilik haklarına, özel hayatın gizliliğine ve diğer temel hak ve özgürlüklere aykırı ya da çocukların fiziksel ve psikolojik gelişimlerine zarar verici şekilde internet kullanımının önlenmesi olarak belirlendi. 17 üyeden oluşacak komisyonun üye dağılımı siyasi parti gruplarının parti grupları toplam sayısı içindeki yüzdelik oranına göre belirlenecek. (Evrensel)
